介護施設 従業者向け 虐待をしないためのマニュアル

従業者向け 虐待をしないためのマニュアル 介護施設

Add: etopoxoc48 - Date: 2020-12-16 19:11:04 - Views: 5943 - Clicks: 4635

介護職員も、たくさんいれば言葉づかいも人それぞれですから、適切なものにしていくことはなかなか労力のいることです。 しかし、虐待予防の観点だけではなく、事故予防、ケアの質向上などに直結するものとしても、ぜひ取り組んでいただきたいと思います。 また、高齢者虐待については、こちらの記事(介護現場の虐待はなぜ起こる?虐待防止に苦慮する現場)でも詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。 参考: 厚生労働省 特別養護老人ホームにける介護事故予防ガイドライン(年2月21日参照) 厚生労働省 Ⅰ 高齢者虐待防止の基本(年2月21日参照) 厚生労働省 平成 27 年度 高齢者虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律に基づく対応状況等に関する調査結果(年2月21日参照) 朝日新聞 入居者に「死ね」 特養で心理的虐待3件 大阪・豊中(年2月21日参照). 今般、中国武漢市において、昨年12月以降、新型コロナウイルスに関連した肺炎の発生が報告されており、国内でも患者の発生が報告されています。 各施設・事業所におかれましても、日ごろより感染症発生防止策に努めていただいているところですが、下記の通知のとおり感染症発生防止対策の周知・徹底に努めていただきますよう、お願いします。 【情報収集できるホームページ】 〇堺市ホームページ 「中華人民共和国湖北省武漢市における新型コロナウイルスに関連した肺炎の発生について」 〇大阪府ホームページ 「新型コロナウイルス関連肺炎について」 PDF形式のファイルを開くには、Adobe Acrobat Reader DC(旧Adobe 虐待をしないためのマニュアル Reader)が必要です。 お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。 Adobe Acrobat Reader DCのダウンロードへ. このため、上記に該当しない施設等については、高齢者虐待防止法上の「養介護施設従事者等による虐待」の規定は 適用されません。 (有料老人ホームの要件を満たさないサービス付き高齢者向け住宅等). ③その他の養介護施設従事者等による高齢者虐待の防止のための措置を講じる (高齢者虐待防止法第20条) *養護者から虐待を受けた高齢者の保護(「やむをえない事由」による措置)、養護者の支. 良い介護施設は組織力がある!組織力を高める必要性と問題点、介護施設がやるべき組織力向上への取り組みをご紹介します 質が高い介護施設の評価は、"介護施設が組織化されているか?. ② 養介護施設従事者等による高齢者虐待の通報等を行った従業者等は、通報等をし たことを理由に、解雇その他不利益な取扱いを受けないこと(第21 介護施設 従業者向け 虐待をしないためのマニュアル 条第7 項)。. 4パーセント(65人)という数字が、平成27年度の性的虐待件数として報告されています。 虐待をしないためのマニュアル ●経済的虐待 本人の合意がないまま財産や金銭を取り上げた. ※緊急やむを得ない場合を除きます。 2.

(別添1)「水害や土砂災害から命を守るために!~社会福祉施設など災害時要配慮者利用施設の管理者の皆様へ~」(内閣府作成)(pdf:213kb) (別添2)「今後の水害等に備えた警戒避難体制の確保について(周知依頼)」(pdf:1,159kb). 新型コロナウイルスへの対応に伴い、介護保険施設や病院等に入所・入院している被保険者に対する認定調査が困難な場合の要介護認定に関する臨時的な取り扱いが厚生労働省老健局老人保健課から示されました。 これを受け、介護保険施設、病院等が入所者等との面会禁止措置をとり、要介護等認定調査の実施が困難となる場合は、本市への届出(1カ月単位)をお願いいたします。 届出期間中は、当該施設に入所している認定申請者への認定調査を実施しないこととします。 なお、届出いただいた施設に入所している更新認定申請者については、認定調査を実施する日の属する月の末日までとする取扱いから、現在の認定有効期間を6カ月延長する取扱いに変更しました。 新型コロナウイルス感染症に係る要介護認定の本市における臨時的な取扱い(認定有効期間の延長に関する取扱い)の変更について(PDF:303KB) 介護施設 従業者向け 虐待をしないためのマニュアル さらに、新型コロナウイルス感染症への感染拡大防止を図る観点から、認定有効期間を 介護施設 従業者向け 虐待をしないためのマニュアル 延長する対象者を、上記の届出いただいた施設に入所している更新認定申請者から、緊急事態宣言期間終了までに申請のあった全ての更新認定申請者へと変更しました。 新型コロナウイルス感染症に係る要介護認定の本市における臨時的な取扱い(認定有効期間延長の対象者)の変更について(PDF:335KB) また、現下の状況を鑑み、認定有効期間を延長する対象者を、「緊急事態宣言終了までに申請のあった全ての更新認定申請者」から、「有効期間が令和2年6月30日までの更新認定申請者」へと変更しました。 新型コロナウイルス感染症に係る要介護認定の本市における臨時的な取扱い(認定有効期間の延長に関する取扱い)の変更について(令和2年4月30日付)(PDF:319KB) 届出、要介護認定の取扱い等、詳細につきまして、以下に通知文等を掲載していますので、ご確認をお願いします。(本市の要介護認定の取扱いは上に掲載のとおり変更していますので、ご注意ください。) 【厚労省老人保健課事務連絡】新型コロナウイルス感染症に係る要介護認定の臨時的な取扱いについて(PDF:34KB) 新型コロナウイルス対応のため要介護等認定調査の実施が困難な介護保険施設・病院等の届出について(依頼)(PDF:354KB) (様式1)要介護等認定調査実施困難施設届出書(ワード:20KB) (様式2)要介護等. 高齢者虐待防止対応マニュアル(pdf:3,569kb) はじめに (pdf:197kb) 目次 (pdf:241kb) 第1部 知識編 (pdf:583kb).

では、虐待防止のためにどのような取り組みが必要でしょうか。 介護職員による高齢者虐待の発生要因は次のようになっています。 「平成 29年度 高齢者虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律に基づく対応状況等に関する調査結果」. . 介護職員として勤務していた23歳の男性職員が逮捕され、介護職員による高齢者への虐待がクローズアップされました。 介護に携わる私達は、この事件から何を学ばなければならないのでしょうか。. . 3 (一般社団法人日本渡航学会 公益社団法人 日本産業衛生学会). 施設職員のための高齢者虐待防止の手引き(pdf:2,850KB) 表紙・はじめに・目次 pdf:33KB テキスト:6KB 第1章 養介護施設従事者等による高齢者虐待とは pdf:60KB テキスト:10KB; 第2章 神奈川県における高齢者虐待の捉え方pdf:1,319KB テキスト:26KB. 介護保険施設等では、「身体拘束」が禁止されています※。家庭における「身体拘束」も、高齢者に与える悪い影響は施設と同じです。しかし、家族の介護力には限界があり、拘束せずに介護を続けるためには、事業者や地域の適切な支援が欠かせません。 ケガの予防や認知症の行動障害の防止策と思われがちな身体拘束ですが、問題となっている行動の目的や意味が理解されず、適切な介護や支援が行われないことで、高齢者本人の状態はむしろ悪化し、心身に重大な影響が生じることが明らかになっています。 1. さてここで考えてみたいのですが、介護職員による「言葉の暴力」とはどのようなものを指すのでしょう。 年に実際に起きた老人ホームでの言葉の暴力は、 「あほ、ばか、死ね、忙しいねん、との暴言を吐いた」 「耳の遠い入居者にペーパータオルにうるさい、と書いて渡した」 といった内容であることがわかりました。 プロの介護者として、このような言動があったことは到底許せるものではありません。 しかし、少し冷静になって考えてみましょう。 これらの言葉をだしてしまいそうになった場面は、過去に一度もなかったでしょうか。 もうちょっと掘り下げて考えてみますと、「忙しい」くらいは言ってしまうような気もします。 「うるさい」とまで言わなくても、「何度も言わなくてもわかる」と強い口調で言ってしまうこともあるかもしれません。 従業者向け それ自体が、高齢者虐待防止法に定義されている著しい暴言にあたるかどうかはさておき、虐待につながるシチュエーションは、介護の場面では常に存在するものだという自覚は必要だと思います。 ときおり新聞などで、介護施設での虐待の報道がなされることがありますが、決して他人ごととして捉えてはいけないということです。 言葉の乱れは虐待への第一歩であるといえるでしょう。 しかし、多忙を極める介護現場において言葉が乱れてくることは少なくありません。 常に現場の言葉づかいについて確認し、利用者に対して尊敬の念を忘れないようにすることが虐待防止の基本であるといえるでしょう。.

厚生労働省の調査結果によると、高齢者虐待の件数は年々、増加傾向にあります。 (平成26)年度と(平成27)年度の当該件数を中心に、高齢者虐待の実態を見てみましょう。 ●介護施設による虐待の実態 介護施設で虐待の事実が認められた事例件数は、平成27年度だけで408件です。平成26年度の300件と比較すると、件数で108件、増減率では36パーセント増加しています。 ・被虐待者の年齢の傾向 平成27年度における被虐待者の総数は778人(1件の事例に対し被虐待高齢者が複数のケースを含む。以下「複数回答」と記述)ですが、そのうち85~89歳が22. 6パーセント(666件)の順に続いています。 【参考】厚生労働省「平成 27 年度 高齢者虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律に基づく対応状況等に関する調査結果」 ここまでのデータを踏まえた上で、高齢者虐待防止法に触れながら、厚生労働省が公表した具体的な取り組みと、被介護者と家族にできる対策をお伝えします。 ●高齢者虐待防止法 虐待の定義を明確にし、通報・相談の窓口を設けることで、高齢者虐待の早期発見および防止・保護につなげるために制定されたのが「高齢者虐待防止法」です。「高齢者虐待の防止、高齢者の養護者に対する支援等に関する法律」が正式名です。 高齢者虐待防止法は、(平成17)年にできた法律で、翌年の(平成18)年4月から施行されています。同法の中では、被虐待者の対象を65歳以上とした上で、前述した五つの虐待をそれぞれ定義し、明確化しています。また、高齢者虐待の防止が目的のため、虐待を受けたと思われる高齢者を発見した場合は、窓口となる当該の市町村に通報することが義務づけられています。 ●具体的な取り組み 高齢者虐待は年々増加傾向にあるため、虐待防止に向けた取り組みも強化されています。特に、(平成29)年には、「介護事業者向け」「市町村職員向け」「地域住民向け」という3つの柱が見直されました。 ・介護事業者向け 介護施設は、内部の介護スタッフだけの閉ざされた場所でもあり、虐待の事実が明るみに出にくい可能性が考えられます。そのため、地域住民などとの積極的な交流を図ったり、地域支援事業の介護相談員派遣事業を積極的に活用したりすることで、「外部に開かれた施設」を目指すために見直されています。 一方、介護施設内で影響力のある職員(施設長レベル)を対象に、研修や教育を実施し、法制度・介護技術・認知症への理解、職員のストレス対策、虐待事案が発生した場合の迅速な報告体制の整備なども推進しています。 ・市町村職員向け. 事業所向け 感染者・濃厚接触者対応マニュアル(pdf:151kb) <参考> ・「職域のための新型コロナウイルス感染症対策ガイド」第2版. 9パーセント(101 件)、「虐待を行った職員の性格や資質の問題」が10. 6パーセント(10,939人)という数字が、平成27年度の当該件数として報告されています。 ●介護等放棄 日常生活を送る上で必要な介護や支援を怠り、高齢者の生活環境を悪化させるほか、心身状態にも支障をきたすような行為を働くのが介護等放棄です。 主な具体例として、「入浴や排泄の世話をせず、不衛生な環境で生活させる」「介護・医療のために必要な用具を使用せず、身体機能の低下を招く」などが挙げられます。 介護施設で12. ●ちゃん付けなど、あだ名で呼びかけている 丁寧な言葉づかいをしない、ということについて具体的にみていきますと、敬語を省略したいわゆる「ため口」を使ったり、上から目線で話しかけたりといったことが、あてはまると思います。 特に「ため口」というものは、現場で多く見かけるのではないでしょうか。 利用者さんと長く関わっていると気心が知れて、信頼関係を結べるといったいい側面もあるのですが、逆に職員が慣れ過ぎてしまい、それがマイナスに作用することもあります。 従業者向け 小さな子ども相手のように話しかけている場面も、少なからずみかけるのではないでしょうか。 自分よりも明らかに年の若い職員に「赤ちゃん言葉」を使われるのは、利用者さんにとって不愉快であることは間違いありません。 また利用者さんを「ちゃん付け」で呼んでしまうことも多いと思います。 親しみをこめてそう呼んでいるのはわかるのですが、それを利用者さんやご家族が喜ぶはずがありません。 以上の3点を挙げてみましたが、これらの言動について、おそらく介護職員側としては悪気はまったくなく、むしろ利用者さんとの関係性を深めたいがために使っている、ということが少なくありません。 しかしあらためて考えてみると、やはりこれらの言動は人生の先輩に対して使うべきものではないことが、わかると思います。 そのために、介護職員が常日頃から使う言動についてもリスクマネジメントの対象として位置付けておくことが必要です。.

キ 介護職員その他の従業者に対しての、身体的拘束等の適正化のための研修の 定期的な実施状況の確認 ⑦ 高齢者虐待防止のための指導の強化 高齢者虐待は、「人間の尊厳」を著しく侵害する行為であり、決してあってはなら. このページでは、小冊子「『その人らしさ』を大切にしたケアを目指して」 (pdf:5,260kb) (以下、「小冊子」)を活用して、養介護施設従事者等による高齢者虐待防止をより深く学ぶために参考になる情報や、防止のための取組み等に活用できる情報等をご紹介しています。. 介護施設 従業者向け 虐待をしないためのマニュアル 「高齢者虐待」は、暴力的な行為(身体的虐待)だけではありません。暴言や無視、いやがらせ(心理的虐待)、必要な介護サービスの利用をさせない、世話をしないなどの行為(介護・世話の放棄・放任)や、勝手に高齢者の資産を使ってしまうなどの行為(経済的虐待)が含まれます。また、中には、性的ないやがらせなど(性的虐待)もあります。 (詳しくは、このサイトの虐待の種類と程度をご覧ください。). 虐待は高齢者の人権を侵すだけでなく、ときには、犯罪となることを知ってください。 明るく凜とした高齢社会しまねをめざし、地域全体で高齢者とその家族を支えていきましょう。. 身体的虐待 介護等放棄 心理的虐待 性的虐待 経済的虐待 図5 入所系施設における被虐待高齢者の認知症の程度と虐待種別の関係 なし/自立/ Ⅰ(n=34) Ⅱ(n=98) Ⅲ(n=249) Ⅳ/ M(n=109). 面会者に対して理解を求めるための説明を行いましょう 施設職員へのワクチン接種と健康管理 施設職員に対して、予防接種の意義・有効性と副反応の可能性等を 十分に説明して同意を得た上で、積極的に予防接種の機会を提供す.

このチームが「役に立たないマニュアル」を思いついたのは、介護施設でのある出来事を聞いたのがきっかけだ。 それまで普通に話していた入所者の一人が、ちょっとしたきっかけで、突然、人に手を上げるほどひどく怒り出した、というのだ。. 今般、日本国内でも新型コロナウイルスに関連した肺炎の患者の発生が確認されたことを受け、新型コロナウイルスについての正しい認識につき御理解いただけるよう、厚生労働省のホームページにおいて「新型コロナウイルスに関するQ&A 」を公表しております。 〈参考〉 ○「新型コロナウイルスに関するQ&A」 ○「高齢者介護施設における感染対策マニュアル改訂版(年3月)」 ○「保育所における感染症対策ガイドライン( 年改訂版)」. 冒頭から申しあげている通り、介護現場から虐待をなくしていくためには、その芽を摘んでいくしかありません。 そのための第一歩となるのが、言葉の乱れを正していくことだといえます。 ではなぜ、この言葉の乱れがなくならないのかについてお伝えしたいと思います。 まずはこの「言葉の乱れ」が、実際に自分たちの介護現場で起きているのかを考えてみましょう。 言葉が乱れている施設は少なくないと思いますが、かといって多くの施設があてはまる、というわけでもないように思います。 つまり、慣れ合うことによって言葉が崩れていくわけではなく、「なにか」が足りない介護現場が存在していると考えられるのです。 そのなにかとは、「職員個人の価値観を排除する」ということではないかと思います。 言葉の乱れというものは、自分自身の経験によるものだったり、利用者のためにという勝手な思い込みからでてくるものです。 しかしそれらは介護職員が持っている個人の価値観であって、利用者さんにも通じるものとは限らないのです。 そんな個人の価値観を、業務のなかに勝手に入れてしまうことで、いつのまにか介護現場の日常へと変化してしまっているのです。 これは間違った現場主義といえますが、職員自身も気づかないうちに行っていることも多く、これを防ぐにはなにかしらのチェックする仕組みをつくり、それを修正したり排除することが必要になります。 そのためには、先ほども申し上げましたが、やはりリスクマネジメントの対象として位置づけておくことが重要になってくるのです。 どの介護施設でも、事故予防委員会や虐待防止委員会などの運営を行っているかと思います。 形式的な運営ではなく、今一度、介護職員の言葉づかいについて取り組んでみるべきではないでしょうか。 言葉づかいが良くなると、現場のケアも必ず良くなってきます。 それは言葉づかいによって、利用者に対する尊敬の念が生まれてくるからなのです。. では、言葉づかいの乱れにはどのようなものがあるのか、具体的に見ていきたいと思います。 よく見かけることがある介護現場の言葉の乱れは、つぎのようなものではないでしょうか。 1.

介護施設 従業者向け 虐待をしないためのマニュアル 法律において、介護職員等が施設で虐待されている高齢者を発見した場合の対応、高齢者虐待の通報先、通報した職員が通報をしたことを理由に解雇等の不利益な扱いを受けないようにすること、介護施設内での高齢者虐待防止の措置等について記載して. 介護現場のための高齢者虐待防止教育システム【企画・運営者向け教育プログラム】 表紙・目次等(pdf形式, 1. 現代社会の大きな問題になっているのが、高齢者に対する虐待。 厚生労働省のデータによると、家族からの虐待はなんと年間1万7,000件以上もの事例があり、介護施設や居宅サービスの従事者によるものは年間約500件が報告されています。.

72mb) 第ii部 『高齢者虐待防止学習テキスト』を用いた講義の進め方(講師用テキスト)(pdf形式, 5. 01 介護情報サービスかながわ 指定事業者用、操作マニュアル類 ・介護保険指定事業所(事業者メンバー)ご利用マニュアル 「介護サービス事業所・施設等に勤務する職員に対する慰労金の支給事業」の周知及び申請状況等の調査について 1【慰労金支給事業に. 03mb) 第i部 研修会の企画と運営(pdf形式, 1. 1パーセント(172人)と、2つの世代で半数近くを占める傾向にあります。 ・虐待の事実が認められた介護施設の種類 介護施設における平成27年度の虐待事例は、特別養護老人ホームが125件(408件中)と、全体の30.

1パーセント(38件)、「倫理感や理念の欠如」が 7. 2 〇介護事業者が、職員に対し、介護現場におけるハラスメントの未然防止や発生時の対策 についての研修等を行うための基礎的な資料(特に「参考1:ハラスメント予防や対応の. 介護保険施設入所者に対し,介護者による毎食後の口腔清掃+週に1~2回歯科医師も しくは歯科衛生士による口腔衛生管理を実施したところ,対照群に比べて,口腔ケア群で は期間中の発熱発生率が低く,2年間の肺炎発生率が低かった.. 社会福祉施設等における新型コロナウイルス感染症の拡大防止については、「社会福祉施設等における感染拡大防止のため留意点について」(令和2年3月6日厚生労働省事務連絡 )等を市ホームページに掲載し、周知してきたところですが、福祉施設における重大なクラスター事例が発生している状況も踏まえ、改めて同事務連絡等による感染拡大防止の取組の徹底をお願いいたします。 また、社会福祉施設等の職員が新型コロナウイルスに感染する事例が報告されており 、社会福祉施設等において感染拡大の防止を図る観点からは、職員においても、職場はもとより、職場外でも感染拡大を防ぐための取組を進めることが重要となっております。このため、社会福祉施設等の職員におかれましても 介護施設 従業者向け 虐待をしないためのマニュアル 、換気が悪く、人が密に集まって過ごすような空間に集団で集まることを避ける等の対応の徹底をお願いいたします。 介護施設 従業者向け 虐待をしないためのマニュアル 〇別添資料 ・「 社会福祉施設等における感染拡大防止のため留意点について」 (令和2年3月6日厚生労働省事務連絡)【別添1】(PDF:713KB) ・「 社会福祉施設等職員に対する「新型コロナウイルスの集団感染を防ぐために」の周知について」 (令和2年3月9日厚生労働省事務連絡)【別添2】(PDF:619KB) ・「 社会福祉施設等職員に対する新型コロナウイルス集団発生防止に係る注意喚起の周知について 」 (令和2年3月25日厚生労働省事務連絡)【別添3】(PDF:686KB) 〇参考 『福祉・介護施設における新型コロナウイルス感染症の対策』(長崎大学病院 HP ) html 「長崎大学病院 コロナ 動画」で検索 ※動画は、ユーチュブでも配信されています。 2月24日に「新型コロナウイルス感染症対策専門家会議」が開催され、新型コロナウイルス感染症対策の基本方針の具体化に向けた見解が示されましたので、ご確認願います。 新型コロナウイルス感染症対策の基本方針(令和2年2月25日)(PDF:917KB).

0% となっており、身体的虐待が多くあることがわかります。 ただし注意しておくべきことは、これらの数字はあくまでも相談・通報があった案件であり、水面下にある虐待もまだまだあるだろうと考えられます。 特に、表には見えにくい「心理的虐待」については、本人の訴えや目撃した人からの通報などが必要になるために、実際の数字よりも多くなるのではないでしょうか。 厚生労働省によりますと、心理的虐待はこのように定義されています。 「高齢者に対する著しい暴言又は著しく拒絶的な対応その他の高齢者に著しい心理的外傷を与える言動を行うこと」 つまりこれは、介護全体のなかで起こりうる「言葉の暴力」といえるのではないでしょうか。. 続いて、身体的虐待をはじめとする「五つの虐待」の特徴と具体例、平成27年度の各当該件数(複数回答)について見てみましょう。 ●身体的虐待 介護高齢者に対して、暴力的行為を働いたり、威嚇したりするのが身体的虐待です。また、緊急時などのやむを得ない場合以外の身体拘束、本人に不利益となる強制的な行為や行動・言動の制限なども身体的虐待と判断されます。 主な具体例には、「殴る・蹴る等の暴行」「本人が嫌がっている状態で意図的にベッドや車椅子に拘束する」「過剰な投薬による身体拘束」などがあります。 身体的虐待は、五つの虐待の中で最も高い割合を占め、介護施設で61. ●丁寧な言葉づかいをしない 2. ご利用者の尊厳を守るためにも、正しい接遇マナーを身に付けることが大切です。 安全に介護を行うため 介護スタッフとの間に信頼関係がないと、安全に介護を行うことができません。 特に介護現場では介助の際に密着する必要があります。. 5パーセント(2,906件)の順に続いています。 一方、同居・別居の状況を見てみると、虐待者とのみ同居している人が49. 7パーセント(29件)という順で続いています。 ●在宅介護の場合 在宅介護で虐待が起こる理由は、「虐待者の介護疲れ・介護ストレス」が全体の25. 介護施設と在宅介護で虐待が起こる要因の中から上位五つをピックアップしてご紹介します。 ●介護施設の場合 介護施設で虐待が起こる理由は、「教育・知識・介護技術等に関する問題」が全体の65. 護施設従者等による高齢者虐待防止マニュアルを作成しました。こ のマニュアルが高齢者の尊厳を守るための取り組みの一になること を期待しております。 長寿社会課.

令和2年4月13日、大阪府緊急事態措置の新たな措置として「施設の使用制限の要請等」が追加されました。 この中で、社会福祉施設等については「基本的に休止を要請しない施設」に位置付けられ、施設の使用制限及び使用停止に係る要請はなされていませんが、「適切な感染防止対策の協力」と「通所又は短期間の入所の利用者については、家庭での対応が可能な場合には、可能な限り、利用の自粛」が要請されています。 施設や事業所の皆さまにおかれましては、厚生労働省からの通知文を改めて参照いただくなどして、これまで以上の感染症予防対策の強化をお願いします。 また、今後の動向については、このホームページに順次掲載しますので、ご留意いただくようよろしくお願いします。 【大阪府緊急事態措置について】 ・施設の使用制限の考え方 html 【厚生労働省からの通知文】 (下の「社会福祉施設等における新型コロナウイルスへの対応に係る厚生労働省からの通知文」の欄を参照してください。) 【福祉医療機構における融資制度の活用】 ・独立行政法人福祉医療機構ホームページ( jp/ ) または ・下の「社会福祉施設等における新型コロナウイルスへの対応に係る厚生労働省からの通知文」の令和2年4月6日付パンフレットの欄を参照してください 【雇用調整助成金の活用】 ・雇用調整助成金 See full list on city.

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